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女性活躍推進法に基づく行動計画

株式会社ホンダモビリティ中四国は、女性が活躍できる雇用環境の整備・計画的なキャリアプランによる育成強化を行い、女性の継続雇用および主任・管理職の登用に繋げていくため、次の行動計画を策定します。

  • 1.行動計画期間

    2024年1月1日 ~ 2029年12月31日 までの5年間

  • 2.当社の課題

    ・女性の上位ランクへの登用が進んでおらず、特に主任以上の割合が低い

    ・有給取得率が全国平均を下回っている

  • 3.数値目標/取組内容と実施期間

    目標1

    管理職候補(主任)に占める女性労働者の割合を1.2%から10%以上へ引き上げる

    ●取組内容

    ランクアップを目指す女性従業員の計画的育成の推進

    2024年1月~

    ・キャリアパスを明確にして全社員へ共有する

    2024年6月~

    ・研修プログラム・セミナーの研修体系を作成する

    2024年10月~

    ・キャリアアップに向けた積極的な研修・セミナーを展開する

    目標2

    有給休暇取得率を49.8%から60%へ引き上げる(全国平均58.3%)

    ●取組内容

    月1日以上の有給休暇取得推進(年間12日以上)

    2024年1月~

    ・毎月の会議で経営層に取得状況と対策を共有する

    ・所属長へ取得状況を共有する

    ・拠点内での取得推進指導を実施する

    ・バースデー休暇やアニバーサリー休暇などの取得を推進する旨を全社員へ発信共有する

    2024年6月~

    ・法定の5日間を取得できていない場合、本人・所属長に対し個別指導を実施する

「男女の賃金の差異」情報の公表について

区分 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 60.9%
正社員 63.6%
パート・有期社員 62.8%

・対象期間:令和4年4月1日~令和5年3月31日

・パート・有期社員:嘱託社員、再雇用社員、アルバイト、パートが該当

・賃金:通勤手当を除く

障害者雇用優良事業所

令和4年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」を受賞しました。
株式会社ホンダモビリティ中四国では、今後も地域の雇用の創生に貢献するため、誰もが働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。

直近の3事業年度※1の各年度について、
採用した正規雇用労働者の中途採用※2比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

正規雇用労働者の中途採用比率 2018年度
31%
2019年度
19%
2020年度
12%

※1「直近の3事業年度」とは、事業年度における正規雇用労働者の採用活動が終了し、正規雇用による中途採用者の状況を「見える化」することができる状態となった最新の事業年度を含めた3事業年度を指します。
※2「中途採用」とは、「新規学卒等採用者以外」の雇入れを指します。